базовая стоимость
29 000 ₽
- участие в бизнес-завтраке
- семинар ильгиза валинурова
- материалы семинара
почему это важно?
Кадровый дефицит — реальная угроза для бизнеса. Короткие тезисы:
* В 2025 году конкуренция за кадры возрастет в 3 раза.
* Соискатели выбирают компании, а не наоборот.
* Классические методы найма больше не работают.
93%
предприятий
испытывают кадровый голод
испытывают кадровый голод
программа семинара
Готовые решения для эффективного найма и удержания сотрудников в условиях кадрового кризиса
1
Анализ проблем и подготовка к поиску кандидатов
- Анализ проблем, по которым вакансии не закрываются быстро. Как исправить ситуацию?
- Как создать портрет “идеального кандидата” и сформулировать реальные требования к соискателям?
2
Привлечение кандидатов и создание потока соискателей
- Как создать поток кандидатов без привлечения дополнительного финансирования?
- Мозговой штурм, после которого вы получите более 30-ти источников привлечения кандидатов.
- Как написать “продающее” описание вакансии за 15 минут без ИИ?
3
Оценка кандидатов и процесс найма
- Собеседование за 15 минут. Как провести быстро и не пропустить ключевые этапы?
- Разбор реальных вакансий участников обучения.
4
Найм руководителей и топ-менеджеров
Специфика найма руководителей в 2025 году. Какие топ-менеджеры нужны для усиления бизнеса?.
5
Финансовая мотивация и предложение работы
- Как платить заработную плату, чтобы не переплатить? Формула идеальной зарплаты.
- Оффер. Как сделать предложение, чтобы кандидат выбрал именно вашу компанию?
6
Адаптация и удержание сотруднико
- Кто отвечает за адаптацию? Как сделать сотрудника эффективным максимально быстро и избежать его увольнения?
- Удержание персонала. Кто главный в этой задаче? Инструменты повышения лояльности.
7
Развитие HR и автоматизация процессов
Развитие HR и автоматизация процессов
- Зоны развития рекрутера. Чему и как учиться для повышения эффективности?
- Использование современных инструментов автоматизации и ИИ для повышения эффективности работы HR.
8
Практика и разбор кейсов
Разборы на сцене реальных ситуаций и проблем участников.
тарифы
vip
70 350 ₽
- участие в бизнес-завтраке
- семинар ильгиза валинурова
- материалы семинара
- Месяц поддержки по внедрению
- 4 эфира в Zoom
- чат консультаций безлимитно
7 приемов опытного хедхантера
Полная статья доступна по ссылке (кликните на портрет Ильгиза)
5. Проверяем квалификацию за 15 минут
Задача этого этапа — убедиться, насколько кандидат подходит под ваши требования, и понять, будет ли вам с ним комфортно работать. Часто рекрутеры задают много вопросов на первом собеседовании, поэтому оно может длиться час или два. Между тем четверти часа для знакомства будет достаточно.
Понять, свой ли человек перед вами, можно очень быстро. Например, если мы на конференции видим кого-то в ярком парике и клоунском костюме, то сразу понимаем, что он не свой. А если вы определили, что кандидат не ваш, то нужно поблагодарить его и сказать, что вы не готовы сейчас сделать ему оффер. От этого выигрывают обе стороны — кандидаты будут благодарны за сэкономленное время, а также не станут вас беспокоить по поводу принятия решения.
А здесь - пункт №5
Задача этого этапа — убедиться, насколько кандидат подходит под ваши требования, и понять, будет ли вам с ним комфортно работать. Часто рекрутеры задают много вопросов на первом собеседовании, поэтому оно может длиться час или два. Между тем четверти часа для знакомства будет достаточно.
Понять, свой ли человек перед вами, можно очень быстро. Например, если мы на конференции видим кого-то в ярком парике и клоунском костюме, то сразу понимаем, что он не свой. А если вы определили, что кандидат не ваш, то нужно поблагодарить его и сказать, что вы не готовы сейчас сделать ему оффер. От этого выигрывают обе стороны — кандидаты будут благодарны за сэкономленное время, а также не станут вас беспокоить по поводу принятия решения.
Отзыв
Коллеги, тоже хочу поделиться опытом своей работы с Ильгизом.
Впервые была на его выступлении в Новосибирске в 2019 году - потом часть материалов взяла в свой курс для Executive MBA.
Брала карьерную консультацию, с его помощью нашла работу мечты в Москве (из регионального тренера стала директором корп.университета Синергии).
В 2023 году под его менторством написала и издала книгу по мотивации онлайн-команд.
Была на квартинике - это совершенно уникальный формат неформального и супер-ценного общения.
Всем, кто не знаком с его супер-практичным подходом к найму, от души рекомендую. И выступления всегда яркие, харизматичные и главное - по делу. А кто был, рекомендовать не нужно...
Уверена, будет интересно и ценно, а кто хочет личного общения - велкам на квартирник!
Впервые была на его выступлении в Новосибирске в 2019 году - потом часть материалов взяла в свой курс для Executive MBA.
Брала карьерную консультацию, с его помощью нашла работу мечты в Москве (из регионального тренера стала директором корп.университета Синергии).
В 2023 году под его менторством написала и издала книгу по мотивации онлайн-команд.
Была на квартинике - это совершенно уникальный формат неформального и супер-ценного общения.
Всем, кто не знаком с его супер-практичным подходом к найму, от души рекомендую. И выступления всегда яркие, харизматичные и главное - по делу. А кто был, рекомендовать не нужно...
Уверена, будет интересно и ценно, а кто хочет личного общения - велкам на квартирник!
что после?
результат интенсива
Перестанет ли существовать кадровый голод? Нет.
Тогда в чем смысл интенсива?
В том, что кадровый голод останется. Но не у вас.
Неожиданные решения именно ваших кейсов - это секрет пользы Ильгиза Валинурова.
Перестройка стратегии подбора - это то, что унесут участники тренинга в свою ежедневную практику.
Описание вакансий станет продающим, новым, актуальным и привлекательным.
Оффер кандидату станет выгодным для вас и интересным для кандидата.
Рост лояльности кандидата/стажера/сотрудника.
Отзывы
Участвовала в семинаре Ильгиза Валинурова. Очень понравилась манера подачи информации. Все очень четко, структурировано, тренер давал полную информацию по каждому разделу. Очень порадовало, что Ильгиз рассказывал о новых тенденциях в подборе персонала.
Екатерина Попова
Руководитель проектов, агентство «Кадровые решения», г. Нижний Новгород
__________
Действительно полезный тренинг! Фишки, которые можно сразу применить на практике, и получить результат.
Анастасия Демченко
VEN-best Recruiting
Отзыв
Коллеги, тоже хочу поделиться опытом своей работы с Ильгизом.
Впервые была на его выступлении в Новосибирске в 2019 году - потом часть материалов взяла в свой курс для Executive MBA.
Брала карьерную консультацию, с его помощью нашла работу мечты в Москве (из регионального тренера стала директором корп.университета Синергии).
В 2023 году под его менторством написала и издала книгу по мотивации онлайн-команд.
Была на квартинике - это совершенно уникальный формат неформального и супер-ценного общения.
Всем, кто не знаком с его супер-практичным подходом к найму, от души рекомендую. И выступления всегда яркие, харизматичные и главное - по делу. А кто был, рекомендовать не нужно...
Уверена, будет интересно и ценно, а кто хочет личного общения - велкам на квартирник!
Впервые была на его выступлении в Новосибирске в 2019 году - потом часть материалов взяла в свой курс для Executive MBA.
Брала карьерную консультацию, с его помощью нашла работу мечты в Москве (из регионального тренера стала директором корп.университета Синергии).
В 2023 году под его менторством написала и издала книгу по мотивации онлайн-команд.
Была на квартинике - это совершенно уникальный формат неформального и супер-ценного общения.
Всем, кто не знаком с его супер-практичным подходом к найму, от души рекомендую. И выступления всегда яркие, харизматичные и главное - по делу. А кто был, рекомендовать не нужно...
Уверена, будет интересно и ценно, а кто хочет личного общения - велкам на квартирник!
— Бесплатные Сайты и CRM.